Coaching im Job- Die Schulung Ihrer Persönlichkeit
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| Description | Der Begriff "Coach" stammt ursprünglich aus dem Kreis der Sportler. Für den Sportler ist ein Coach ein persönlicher Trainer. Als ein solcher kennt er die persönlichen Stärken und Schwächen und erarbeitet auf dieser Basis einen Trainingsplan. Ein auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmter Trainingsplan fruchtet nicht nur im Sport, sondern auch im normalen Leben – persönlich und beruflich. Auch wenn man von außen gesehen ohnehin manche Sprossen der Karriereleiter gemeistert hat, kann es Punkte im Leben eines jeden Einzelnen geben, wo man ermitteln will, was man wirklich will, welche Ziele man sich für die Zukunft setzen und wie man sich entfalten kann. Die Methoden, die ein Coach gebraucht sind genauso facettenreich wie die Menschen, mit denen er arbeitet. Grundsätzlich wird aber versucht, Emotionen, Impressionen, Empfindungen symbolisch darstellbar zu machen. Deshalb werden Sie im Rahmen eines Coaching trainiert, Ihre Anliegen beim Namen zu nennen und für sie eine ureigene Lösung zu finden und zu entwickeln. In diesem Prozess kann das Coaching zielstrebig und somit effektiv helfen. Der Übergang zwischen einem Coaching und einer Therapie kann übrigens sehr wohl fließend sein. Im günstigsten Fall werden Sie als Ausgang eines Trainings sich angeeignet haben, Ihre Probleme für sich unmissverständlich festlegen und lösen zu können, sich klare Zielvorstellungen setzen und wieder selbständig Ergebnisse erstellen zu können. Falls berufliche Veränderungen anliegen oder Probleme im Beruf Sie zu überwältigen drohen und Sie sich nur mit Mühe vorstellen können, allein mit einer solchen Situation klarzukommen oder Sie sich entwickeln wollen aber noch unklar ist wie und in welche Richtung, dann kann Ihnen ein Training weiterhelfen. Im Gegensatz zu Kollegen oder Freunden ist ein Coach ein parteiloser und auch taktvoller Ratgeber. Ein einsatzfähig geschnürtes Lösungspaket werden Sie von einem Coach natürlich nicht überreicht bekommen. Ein Trainer bringt Sie durch gezielt gestellte Fragen und kann Reaktionen hervorrufen, die meist schon längst in Ihnen schlafen doch bis dato noch nicht formuliert werden konnten. Aus der oben ausgeführten Herangehensweise entspringt als schlüssige Folgerung, dass es sehr wichtig ist, den für sich geeigneten Trainer zu finden. Sie müssen Vertrauen erlangen und ein gutes Gefühl bei Ihrem Trainer haben, denn selbiges ist eine unabdingbare Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching. Ebenso müssen Sie selbstverständlich auch auf andere Qualitätskriterien achten, die ein guter Trainer befolgen wird. So zum Beispiel: - psychologische Kenntnisse - fachliche Qualifikation und Zuständigkeit - ergänzende beratende Ausbildung - Training-Praxis und möglichst auch Empfehlungen - Transparenz der Methoden und der Handlungsweise (das Erstgespräch sollte kostenfrei sein) - Vielseitigkeit sowie professioneller Abstand Allerdings müssen auch Sie einige Dinge mitbringen. Neben Mitarbeit ist es Veränderungsbereitschaft und die Bereitschaft, Empfindungen zuzulassen. Aufgeschlossenheit und völliges Vertrauen in den Coach sind wichtig. Den Zeitlichen Aufwand sollten Sie auch frühzeitig berücksichtigen. Womöglich sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihr Unterfangen sprechen. Manchmal ist der Arbeitgeber gewillt, Ihr Vorhaben zu unterstützen. Jeder Chef wird verstehen, dass er bzw. das Unternehmen profitiert, wenn er seine Angestellten coachen lässt. Privat übernommene Kosten können weitgehend von der Steuer abgesetzt werden. |
| Created | 24 Jun 2017 |
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| Country | South Africa |
| Type | Primary school |
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| Founder | jumboeurope7 |
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